中公，不要把員工的“午飯錢、年終獎”捐給母校

昨天，中公教育董事長李永新，捐了北大母校10個億，為此，我想網只想說一句：中公，不要把員工的“午飯錢、年終獎”捐給母校

老百姓都知道，北大缺錢么？不缺！你把10個億捐給北大，真不如給貧困的山區老百姓，如果真的是這樣，做為中公員工，也值得把自己的“善良”捐出去，為什么這么說，請抽出10分鐘，認真的、用心的（別用腎）聽我慢慢道來

為什么說員工的善良捐出也值得？

因為中公的企業文化是：做一個善良的人，員工善良了，老板卻把員工的善良，當成“鮮花”免費送了，借花獻佛，人家最起碼還得到了本人的同意，可中公不僅沒經過員工同意，連招呼都不打

作為中公的前員工，中公的一舉一動我都透透的，為了上市，縮緊員工福利，本來僅有的員工福利（免費午餐）給取消了，如果沒猜錯，是借著疫情的幌子，直接來了個一刀切，本以為后續會慢慢開放，結果員工食堂早已變成了辦公室

為什么說是僅有的員工福利？

因為，中公沒有別的福利，車補？話補？全勤獎？過節福利？旅游？健身房？NONONO，聽都沒聽說過，據說在北京五環外有一個菜地（聽說），供應著原來的“午餐”，您說您取消就取消吧，也別賣給我們不是？

每周五中午就跟狂菜市場一樣，什么草莓、地瓜、土豆、黃瓜等等，一應俱全，好吧，你賣就賣吧，員工，自己人，打打折總是好的吧？不，是我們想多了，不僅不打折，還打著純天然的幌子高于市場價賣給員工

說起過節福利，這么大一公司，任何節日，毛都沒有...

毛都沒有，我覺得應該當成中公的企業文化，關于到底摳不摳，可以去知乎、微博等等去搜一搜前員工是怎么評價中公的，具體這里就不多說了，對了，加班，是中公的一大特色，據說分校晚九點下班是早的

昨天，看到一個評論是這么說的：不要光給母校捐錢，對員工也要好點，看來也是員工無疑了，估計也是鼓足了勇氣，說出了這么委婉的倡議...

中公有一個特殊的叫法：勤勉度...

就是加班時間越長，勤勉度越高，績效就越高，what？勤勉度？也不知道哪個“低智商”想出了這個詞，說白了免費勞動力么，言歸正傳，也就是不看能力看勤勉度，因為勤勉度取決于你工資的高低

據說人力會卡勤勉度，so，員工正常下班卻像做賊一樣，溜走...

不過，還要有一點好處的，加班到晚上9點以后可以調休半天，哦忘了說了，你調休了，勤勉度就降低，懂了么，當然你可以選擇不休，換成人民幣一天100元，100元一天你知道在北京什么概念么，不懂得自己去問度娘吧

其實，我覺得不要把員工的“午飯錢、年終獎”捐給母校這個標題，應該改成不要再一次把員工的“午飯錢、年終獎”捐贈給北大母校

為什么這么說，我相信10個億視頻大家都看過，李永新夸下海口：這次10個億，他說將來市值2萬億的時候，還有捐一千個億的打算，您這是要喝干員工的血么...

說到這，杠精肯定有話說：10億元你是人家個人捐贈

嗯，不錯，歡迎這位課代表來杠，關于這個問題，我就不過多解釋了，老板的個人資產哪來的你不知道么？這么杠，只能說明你的社會閱歷太淺了，說智障都不為過...

微博大V@胖馬大叔，調侃道：北大收到10億元捐贈，本來是資本家揚名立萬的熱搜，卻變成了“中公教育的吐槽大會”。 

我想網：又想起來上一年，中公員工的吐槽——12月無休加班，好家伙，讓員工做善良的人，老板拿著十億往外捐贈，如果有人斤斤計較，倒還顯得他思想覺悟低了

再說說年終獎，2019的年終獎，這都2021了，您是“偷偷摸摸”的取消了對么？沒有就沒有，有就有，跟員工一個準信兒，我最服的是員工都不談論這個事情，是不敢還是被洗了？記得剛入職的時候，那企業文化現場搞的跟傳銷一樣，震耳欲聾，就差中公，中公你最棒了...

中公總員工大約5萬人，如果按最低年終獎每人一萬的話，5萬*1萬=5個億，加上省下的免費午餐，是不是好幾個億了？這樣下去，我覺得您明年還能再捐10個億...

最后，建議中公對員工好點，畢竟你的10個億，是員工日夜加班加來的...