中公教育強制12月全員停休？自創勤勉度、加班一天100人血饅頭么

如今的馬云的996還在升級？加班最狠的中公教育，自創勤勉度、加班一天100，被前員工比作：人血饅頭，中公加班到底多狠，我想網帶你了解個底朝天，中公教育強制12月全員停休？被員工曝光知乎平臺，有圖有真相！

一中公員工知乎發文：

美好的12月從噩耗開始，上面開了個會，然后發了個只給管理層看的文件，然后boom，全員停休，不批事假，申請調休一周最多一個上午，媽的絕了啊，公然蔑視勞動法

多出來的調休按一天100給你，老子的休息日就值100塊錢一天，嗷又是上市又是上富豪榜的，李永新純粹是吃的員工的人血饅頭!

據說，瀏覽量達到10萬+，但原文已被刪除，百度快照還在

小道消息：此事件后中公取消強制12月全員停休，每周可休一天，中公此前員工評論：滿三年已經打算離職自己玩吧，我離職時候辦公室掛的標語是：沒有業績，你連呼吸都是錯的！！！

公司說是調休100一天，平時根本不可能給你超過2天以上的假期，我19年，存了60多天的存休，到我20年10月都沒發，離職才給我，不滿一年按80一天算。

工作時間說是一天8小時工作時間，但是你按時下班試試，你準時上下班3天，你們校長不找你談話，省校長就要找他談話了，弄了個勤勉度惡心人，不每天對著領導喊三遍中公萬歲萬歲萬萬歲，你升p級想都不用想，晉升與下降全憑領導主管意識，你不聽話，業績好與壞壓根不能決定你能不能升p級。

你們忘了李永新總裁讓你做一個善良的人了？？？

中公教育的利潤完全是靠壓榨員工來取得的，一個教育機構整的跟干保險的似的，天天騷擾電話打的飛起，好幾個人打，不停的打，看見了煩都煩死。

不以提高教學質量為目標，天天想著怎么收錢，學員想不想報班是你客服花言巧語就能說來的啊，海底撈的生意好是他們員工一天一個騷擾電話打過來的嗎？還特么全員停休，也沒有個公告跟特么神經病似的。

祝中公教育原地倒閉

中公員工@Miss_Grey發微博：在中公的第62天現在依舊在加班，餓到胃痙攣，當初一起的學長在我去省級培訓時離職了，不知道自己還能堅持多久？

已入職中公員工有話說：我來說一下入職一年半的經歷和感受。19年畢業找到第一份工作便是中公教育，當時看到非師資序列上市公司、五險一金、雙休、實習工資3000+轉正5000+這樣的標語，仿佛人生晴朗，前途無量...

梳洗打扮仿佛待嫁新娘，準備著任何一個面試可能會問到的問題。  面試的等待的屋子坐著至少五六十人，當時驚嘆果然這就是上市公司，競爭壓力果然大。

面試官問的問題很簡單，能否接受加班、能否接受出差，當時反問到加班是那種？面試官輕描淡寫的說到：因為工作效率不同可能今日工作完成的快就可以5點半下班，如果完不成可能需要加班但是沒有加班費的，一般6點就能下班了。

內心思考覺得6點下班也能接受，通通答應。

第二天試崗，來到公司，放眼望去白色長條桌，綠色電腦椅，工牌西裝，落地玻璃隔間，考究的裝修，當時仿佛感覺這不就是我想要的工作嗎？然而你看到的一切早已在暗中標好了加班時長。

試崗第一天發給了一個PPT企業文化、項目簡介

一天只讓看了一個ppt閑的要命，轉眼到了5點半，領導笑著喊著我的名字急忙催我下班。當時受寵若驚，扭扭捏捏的關上了電腦。忽然旁邊的前輩看了我一眼泛起了一抹笑意，我好奇的問一下：老師你還不下班嗎？

前輩客氣的笑了一下：我發完這個文件就走，你先回吧。當時看窗外天還大亮，太陽斜照景色無限好。蹦蹦跳跳的回了家。回到家里，見到爸媽，擺上酒菜，侃侃而談第一份工作就如此順利。

渾然不知好戲才剛剛開始

試崗7天很快結束，每天簡單而輕松，按時下班甚至還來了個雙休。只是內心只有一絲疑問為何同事都不跟我一起下班？

可能是領導句句催促我早點下班讓我也沒在多想。7天試崗結束，入職第一天我像往常一樣，打開電腦做著自己力所能及的事情。時間來到5點半，我處理好工作準備關機，這時領導忽然叫住準備合上電腦的我，問到：今天做了哪些工作？  我客氣的回答：都有啥啥啥，還有啥啥啥都交上去了。

還沒等我說完，插了一句一會等同事們忙完，開個會你先別走。當時職責所在，欣然答應。時間漫長的等待來到7點，領導召集大家開會，簡單說兩句話，就散了會，這里的兩句真的就是兩句。當時我的內心充滿疑惑，潦草的下了班，父母已久等，簡單唏噓，終是落在一句，也正常。 

第二天中午跟著前輩們一起吃飯，他們一邊笑一邊說：正常啊，咱們公司有勤勉度，不能太早下班。

“勤勉度？什么是勤勉度？”中公自創

“就是你加班的時長周六日也好平時下班也好，都是會加勤勉度” “這個東西有啥用？” “影響績效，太低領導會說你”我沒在說話，內心早已是另一幅天地。我感覺他們都是演員，仿佛在演我。

從此以后就再也沒有5點半下過班，忙也8點下班不忙也8點下班。那時剛畢業的我再回到家從沒笑過，感覺那是我畢業以后最昏暗的時光，不過父母還是執意等我下班一起吃飯，是那陣子唯一的溫暖。

慢慢的接受了加班，習慣了這種耗到七八點的無意義的浪費時間。那時候部門人還多，日子也沒那么難過，雖然人多但是在辦公室卻靜的出奇，只有電腦打字的聲音，那種感覺你仿佛能從打字的聲音感覺到每個人的情緒，沒有說話的聲音，沒有交流。那種壓抑感充斥著辦公室，只有踏出公司門口才真正感覺到熙熙攘攘的車聲以及同事說話的聲音。

自閉只有這個詞形容當時上班的各個老師。 

第一次地推，第一次出現場，去找陌生人要電話、要微信。當時真的顛覆了自己，哪一刻我討厭這個公司，更討厭當時的自己。可是隨著次數的增加，我居然也習慣了下來，我才知道人的變化真的難以想象。

隨著時間邊長，加班的嚴重，工資的不漲。我從部門除領導外最新的人到最老的人只用了半年，從部門10幾個人到3個人也只用了半年，來來往往沒幾人留下，自然而然單雙休也變成了單休，直到去年12月份，開始了全員沖業績，那個時候全員單休，全員銷售，全員走訪。沒有白天黑天，一坐就是一天12個小時。

領導揚言只要12月份完成業績大家績效2.0通通漲工資

結果12月份完成，績效1.6漲工資也沒了蹤影。  后來我聽說新來的同事工資都要比我高六七百，當時心態直接崩了，我五險一金扣之前4千，新人4700，去找領導,領導：就是這樣啊，公司這樣安排的。我會盡快給你調，下個月就給你調。然后開始了明月復月的等待。

2020年11月離職，領導說漲到5千，我說你這拖我這么久沒漲工資，我都沒離職，你猜我現在為什么離職。是因為你們企業文化里的：誠信是我們事業的基礎。樓道里到處都是企業文化的標語，我覺得每個都是自嘲。黑色幽默：做善良人。  具體加班多嚴重，19年7月份入職20年11月離職，存休73天。19年加班還好，20年以來只雙休過2次，不算法定節假日。

只算20年11月份離職我的存休就已經55+了

沒記錯20年法定休息日110多天吧。要是12月份全員停，意味著全年一半的假期與你無緣。  具體每天加班，正常工作時間8:30-17:30，按照規定9點以后可以申請加班，但是領導需要給你審批加班，你可以申但是人家會給你駁回。所以一般都是無償加班，正常下班在8點左右，省考出來直接到12點。一天干夠12個小時輕而易舉。 

具體工資，績效為1,4千塊，一般除了省考這種公告繁忙期一般都是1.2。扣除五險一金到手3500, 9每天996在省會城市，到手3500。最高績效是2.0在省考那個月，停休早班10點下班，晚班12點。持續20天吧。

公司過節沒有任何東西發，教師節發了教師祝福的單頁

中秋節有福利，給大家發月餅，一個半個手掌大的月餅切4瓣，行政老師端著盤子送到每個人面前分挨個拿，我當時看傻了，行政老師端過來的時候，尷尬的要死。拿也不是，不拿也不是。 

存休的錢今年9月份發了19年到4月份的存休，出差報銷最快要2個月。唯一的好就是工資按時發這也是公司宣傳次數最多的優點。

別人領導什么樣我不知道，我的領導，ERP、CEM、綜合系統沒一個會的，領導要求什么都喂到它嘴里一樣，活動、產品、數據你要全弄好，它只需要回答行或者不行。業績不行它會說你自己多想想該怎么搞點錢一天到晚不思考。領導家里有事請了一個月假。業績也跟平常一樣沒有波動。可能這就是領導吧。 

其實挺后悔的，一年半的時光，錢沒有 時間也沒有

所謂的工作根部不需要太多經驗和積累，新人好好教一個星期，也完全勝任。所以這公司不需要積累，只需要有人幫你干就行，好像流水工一樣，這么說吧，中公教育的勤勉度，可以讓一個孕婦不給休假不敢享受孕婦福利？

看來大家對中公的印象...